목표2 매번 포기하는 사람에서 결국 이기는 사람으로 매번 포기하는 사람에서 결국 이기는 사람으로 가장 확실하게 깨달았던 한 가지는 '유능한 기업가일수록 단순한 경영 전략을 사용한다'라는 것이다. 변화의 사다리 적용하기 사다리를 적용하는 일은 전혀 봅잡하지 않다. 다음과 같이 단 두 가지 원리만 기억하면 된다. 첫째, '위에서 아래로' 변화를 계획하라. 자신이 바라는 목표를 구체적으로 명시하고, 그 목표를 핵심 행동으로 바꿔서 표현한 다음 지원 방법을 선택하라. 그런 다음에는 행동을 실행하라. 그행동이 실제로 이우어지는지 확인하기 위해 '아래에서 위로' 시도하라. 지원 방법이 적절한지 확인하고, 자신이 원하는 행동을 시도하고, 목표를 향해 일하라. 물론 중간에 진행 상황을 검토하고 필요하면 수정해야 한다. 위에서 아래로 계획하라 다시 한번 강조하고 싶은 것.. 2024. 3. 18. 변화의 사다리는 어떻게 노력을 성공으로 이끄는가? 변화의 사다리는 어떻게 노력을 성공으로 이끄는가? 변화로 가는 가장 빠르고 확실한 방법 변화처럼 복잡하고 다양한 문제일수록 최대한 간단한 규칙과 원리를 적용하는 편이 훨씬 더 효과적입니다. 개인마다 자신에게 주어진 상황에 적용시키면 그만이니까요 가장 단순하지만 가장 확실한 방법 내가 사다리를 이용하는 또 다른 이유는, 행동 과학을 기반으로 한 변화에 대한 지식을 논리적이며 체계적으로 활용하기 위해서다. 사다리 모델은 계획을 짜는 순서에 맞게 연구 결과에서 얻은 중요한 통찰과 팁을 제시한다. 사다리는 세 단으로 구성되어 있고 각 단은 모든 변화에서 일어나는 세 단계를 나타낸다. 1단 - 목표를 설정하라 2단 - 바라는 행동을 선택하라 3단 - 지지대를 구성하라 이 세 단계는 서로 유기적으로 연결되어 있다... 2024. 3. 13. 이전 1 다음 반응형
